2021年4月 株式会社LDS入社
2021年6月 大手不動産会社のシステム保守プロジェクトに配属
2023年10月 病院のシステム導入プロジェクトに配属
2024年1月 大手航空会社のシステム導入・保守プロジェクトに配属
2025年4月 大手建材会社の導入プロジェクトに配属
2026年1月 人材派遣会社の導入プロジェクトに配属
志望動機 -個人としても評価もしてくれる会社-
私の就活の軸は、
①自分個人としての市場価値を高める、②社風など一緒に働きたいと思う人たちのいる環境の2点でした。
LDSは自分自身の内面を含めて指摘、評価してくれる会社だと感じたため、入社を決めました。
仕事について -お客様のために、後輩のために-
新しくシステムを使い始めるお客様の導入サポートを行っています。様々な人事業務を一元管理できる代わりに、出来ることが多すぎて設定難易度が高いシステムでもあるのでお客様のご要望や会社規程に照らし合わせて、必要な機能の取捨選択から、お客様のご要望に沿った動きが出来るように設定・検証までを行います。今の担当業務をより具体的に言うと、有給休暇の付与と消化ができるようにするための設定を担当しています。
最近苦労しているのは、後輩メンバーの教育です。1人ひとり得手不得手も、個性も違うので「○○さんにはどうやって伝えるのが一番いいのかな」と、教えるということの難しさを日々痛感しています。その分、教えたことを後輩メンバーが自分の力にしてくれているのを感じた時や、お客様にお褒めいただいているのを見た時はとても嬉しいです。
評価制度 -弱点と向き合えるから、成長を実感できる-
年に4回評価があるので、自分の弱点を振り返る機会が多い点が良いなと思います。勉強もそうですが、苦手なことを克服するのは時間がかかるので、こまめに弱点に対するアプローチが合っているかを上司と確認できるので助かっています。正直、評価する人によって評点の基準が多少上振れ下振れすることはあるように感じますが、全リーダーで評点の妥当性を確認する場を設けてくださっているので その差は最小限になっているのかな、という印象です。
事務所に出社した際の楽しみ
-仲間の近況が、日々のモチベーションへ-
その日出社している社員と会話することです。同期や以前同じチームだった社員とも、プロジェクトが離れてしまうとなかなか会えないので、元気そうな様子を見られるだけでも嬉しいです。
LDSの好きなところ -嫌な人がいない会社-
変な人は多いけど、嫌な人がいないところです。
他社に勤めている友人からは、「嫌味っぽい人がいるんだよね」とか「上司が高圧的でさ…」といった話を聞くこともあるのですが、LDSだとそういった場面に遭遇することがないな、と思います。仮に上司と合わなかったとしても、相談できる仕組みがあり、色んな人に相談しやすい雰囲気もあります。そのため人間関係に関する不安を抱え続ける必要がなく、ストレスフリーに仕事ができています。
今後の目標 -お客様から惜しんでもらえるように-
学生時代に思い描いていたような「バイネームで仕事をもらう」というのが実現しにくい環境ではあるのですが、その分プロジェクトを離任する時に「あなたがいてくれて良かった、居続けてほしかった」と惜しんでもらえるような人材になりたいです。そして、先輩社員としてはまだまだひよっ子なので、後輩メンバーの教育や管理のスキルも身に付けていきたいなと思っています。