2017年4月 株式会社LDS入社
2017年5月 大手不動産会社の保守プロジェクトに配属
2017年9月 大手保険会社の導入プロジェクトに配属
2018年2月 大手不動産会社の保守プロジェクトに配属
2018年7月 大手自動車会社の導入プロジェクトに配属
2019年2月 大手不動産会社の保守プロジェクトにてリーダーを務める
2021年7月 大手物流会社の保守プロジェクトに配属（大手不動産会社のプロジェクトリーダーと並行）
2022年4月 大手金融機関の導入プロジェクトにてリーダーを務める
2023年6月 大手航空会社の導入・保守プロジェクトにてリーダーを務める
2024年9月 大手化学メーカーの導入プロジェクトにてリーダーを務める（大手航空会社のプロジェクトリーダーと並行）
2025年4月 大手建材会社の導入プロジェクトにてリーダーを務める
2025年12月 人材派遣会社の導入プロジェクトにてリーダーを務める
入社のきっかけ -営業志望が、気づいたらERPの世界へ-
私は当時LDSに勤めていた大学時代の先輩に声をかけてもらい、LDSに出会いました。
もともと人と関わる仕事がしたいと考え営業を希望していたのですが、弊社代表の中村から人と関わることはERP事業部でもできると言っていただきました。当時、IT業界があまり一般的になっていなかった中で、挑戦したい思いがあり入社を決めました。
仕事について -挑戦して、挫折して、強くなりました-
私は現在、プロジェクトリーダーとしてお客様のプロジェクトに参画し、進捗管理やマネジメント、お客様との認識のすり合わせなどをしています。
自分の中で分岐点といえる経験は、5年目頃から２社のプロジェクトに同時に参画したことです。自ら望んで掛け持ちをしたものの、自分が働くことができる時間は限られているため、その時間をどう使うかに苦労しました。結果としてうまくパフォーマンスが発揮できないこともあり、精神的にもきつかった時期です。しかし、その掛け持ちを終了後、6年目にリーダーとして参画したプロジェクトでは、7～8人のメンバーをサポートしながら無事完遂することができました。その後、再び掛け持ちを何度か経験していますが、徐々にうまくコントロールできるようになりました。
（なぜ掛け持ちを望んだのですか？）
どうやったら会社で自分が評価されるかを考えて、当時経営層が当たり前に行っていた掛け持ちを志願しました。それぞれのプロジェクトでの経験を生かして他社事例の提案ができる、自分の中の引き出しを多く持つことができることも掛け持ちをしたことで得られたものでした。
仕事とプライベートの両立はうまくいっていますか
-働き方、ちゃんと相談できます-
私は妻と共働きのため、両立できるよう、会社が理解してくれています。
保育園の送り迎えが必要なのですが、週3出社の基本ルールがありますが在宅勤務や出社・退社時間を柔軟に対応してもらっています。
仕事中に心がけている小さなこだわりはありますか
-視野は広く、ランチは一緒に-
視野を広く持つことと、気遣いを大事にしています。気を遣える人は常に視野を広く持って、自分からできることを探しに行くことができると思います。
また、チームメンバーとは一緒にランチに行くなど、それぞれに合わせたコミュニケーションの取り方を意識しています。
今後の目標 -会社を育てて、自分も育つ-
40代までに年収1000万円を目指しています。後輩育成をする立場ですが、それができたら会社が大きくなり、利益が生まれたら還元されます。小さな会社を作って社長をするなどもいいですね。
そのためにみんながやっていないことに挑戦したり、みんなが「会社を成長させるために」というベクトルを持つことができるように、リーダー会でアイデアを出して新しい取り組みをしたりすることを意識しています。
就活生に向けて -タフな瞬間も、あなたのためになる-
今やりたいことをどんどんやってほしいし、仕事をするうえでタフな瞬間もあるけれどこれだったら自分が逃げずにやれるものを見つけながら就活してほしいです。
LDSは発展途上の会社ではあるけれど、成長中で若手が多く、意見を言い合えるような会社です。
環境は揃ってきていると思うので、まずはそれを知ってもらうために座談会でお待ちしています！
